دریافت قرارداد و فرم تسویه حساب سفید امضاء از کارکنان جرم است

برخی کارفرماها به منظور جلوگیری از ادعای بعدی کارگر فرم­های مربوط به قراردادهای کار ( یا تسویه حساب و رسید دریافت نقدی وجوه ) را به صورت سفید امضاء از کارگر گرفته و کارگر با علم و اطلاع به اینکه کارفرما قصد تکمیل فرم­ها را بر اساس ضوابط قانون کار دارد اوراق و فرم­های مربوطه را به صورت سفید امضاء ­نموده , اما پس از قطع رابطه کار , کارگر به عنوان سوء استفاده از سفید امضاء , از کارفرما شکایت کرده, سوال اینکه آیا وقتی کارگر فرم­های چاپی قرارداد کار یا رسیدهای دریافت وجوه نقدی از صندوق را به صورت چاپی و غیرچاپی (به صورت سفید ) امضاء نموده و شخصاً با علم و اطلاع از اینکه کارفرما فرم ها را مطابق قانون کار تکمیل خواهد نمود در اختیار کارفرما قرار می­دهد آیا تکمیل فرم­ها و درج مفاصا حساب و نظایر آن از سوی کارفرما , جرم می­باشد؟

به موجب ماده ۶۷۳ قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۷۵ ( تعزیرات)، هرکس از سفید مهر یا سفید امضایی که به او سپرده شده و یا به هر طریق به دست آورده است، سوء استفاده نماید، قابل تعقیب کیفری و مجازات خواهد بود. بنابراین، از مصادیق “سفید امضاء” مذکور در ماده یاد شده قرارداد یا برگه تسویه حساب که به صورت کامل یا جزیی سفید امضاء می باشد و در اختیار کارفرما قرار گرفته، نیز می­تواند باشد و” هرگاه کارفرما از سفید امضای مذکور برخلاف توافقی که با کارگر داشته است سوء استفاده نموده و مطالبی را برخلاف توافق  و به ضرر کارگر در آن درج نماید، در صورت تحقق سایر شرایط مذکور در ماده ۶۷۳ قانون صدرالذکر و از جمله احراز رکن معنوی بزه، مطابق قانون، قابل مجازات کیفری خواهد بود “.